دوره 2، شماره 1 - ( 3-1397 )
جلد 2 شماره 1 صفحات 21-13 |
برگشت به فهرست نسخه ها
دانشجوی دکتری مهندسی عمران مدیریت ساخت، دانشکده عمران، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، ایران
چکیده: (2010 مشاهده)
در این تحقیق فاکتورهای برنامه ریزی منابع انسانی، توسعه منابع انسانی و همچنین تأثیر آنها برعملکرد بررسی گردید. برای دست یابی به این هدف، جامعه آماری از مهندسان، پیمانکاران، کارفرمایان و مشاوران انتخاب شد که از این جامعه 70 شرکت با این تحقیق همکاری کردند. در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و نتایج حاصل از پرسشنامه ها توسط نرم افزار EXCELوSPSS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد در صورت اجرای مدیریت منابع انسانی به صورت شفاف و برنامه ریزی مناسب، متغیرهای اساسی شامل اجرای پروژه، قابلیت سازمانی و مدیریتی، پیشرفت فردی، عملکرد گروهی، عملکرد تخصصی و خلاقیت و همچنین عملکرد تجارتی با ضرایب متوسط بالای مقدار 3.8 به شکل خوبی بهبود می یابند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |